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上海银行宁波分行后备人才库 助力发展提质增效

发布日期:2019-10-29 05:22   来源:未知   阅读:

  近日,随着系列评审工作的顺利完成,上海银行宁波分行首批管理序列后备人才库正式建成。此次入库的包括分行部门和支行的正职、副职及经理等三个层级的后备人才,共计33人,其中包括了业务发展、综合管理、信息技术

  近日,随着系列评审工作的顺利完成,上海银行宁波分行首批管理序列后备人才库正式建成。此次入库的包括分行部门和支行的正职、副职及经理等三个层级的后备人才,共计33人,其中包括了业务发展、综合管理、信息技术等各条线年轻业务骨干人才。

  人才是发展之本、强行之基。为加快优秀青年人才队伍梯队建设,科学推进后备管理人员发展规划,形成更加合理精准的育人用人机制,今年8月底,分行启动管理序列后备人才评审工作。70名报名入库竞争的员工经过资格审查、笔试、面试、民主测评、· 韩健:我30岁就退役了 李宗伟坚结果公示等程序,最终审核确定首批管理序列后备人才库成员。据统计,此次入库的以分行历年来招聘的大学生和年轻业务骨干为主,普遍都具备了政治素质好、学习能力强、工作成效明显,并有较好发展潜力的特点,为分行发展提质增效奠定了坚实的人才基础。

  后备人才的选拔评审极大的激发了优秀青年员工投身分行发展事业、争创一流业绩的积极性。首次入库的骨干人员均表示,将始终牢树靠专业立身、凭实绩进步的意识,珍惜时间和机会,不断超越自我。对后备人才的后续培养、使用与管理,分行将坚持选用结合、动态管理的原则。培养上,以能力建设为重点,通过优先选派入库人员攻克重难项目、开展全面学习锻炼和定期座谈交流,切实提高人员整体素质。使用上,· 大亚湾中心区有什么好楼盘推荐新华联广场龙光玖龙府哪坚持优先从后备人才库中选拔任用各层级管理人员,并建立退出及补充机制。管理上,结合年度考核结果,按年对入库人员进行评审,并指定上级管理人员为管理导师,指导促提其持续提升各项能力。(上海银行宁波分行)